Comité exécutif et entrevues – Préparation aux entrevues avec les employés sortants

Comité exécutif et entrevues – Préparation aux entrevues avec les employés sortants

Définition de la sortie Si vous avez suivi l’actualité de l’investissement, vous avez probablement beaucoup entendu le terme de sortie. Mais qu’est-ce que ça veut dire? Pour définir la sortie, nous devons d’abord définir la sortie. Une sortie fait référence au moment où un investissement particulier est vendu par l’investisseur à quelqu’un qui ne fait pas partie de l’équipe d’investissement. Cette personne devient alors le nouveau propriétaire de l’investissement.

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Alors, comment pouvez-vous utiliser la sortie pour protéger ou développer votre portefeuille d’investissement? Fondamentalement, si vous avez une stratégie de sortie, vous pouvez l’utiliser comme un moyen de transférer rapidement votre argent et de réaliser un profit. Il existe deux types de stratégies de sortie d’entreprise: le service et le prix. Ils sont généralement utilisés ensemble.

 

Prix: Le prix est le type de stratégie de sortie le plus risqué et le plus coûteux. C’est parce que cela implique tant d’inconnues. Par exemple, que se passe-t-il si l’entreprise ne réussit pas? Et si le nouveau propriétaire ne prend pas bien soin de l’entreprise? Le prix signifie qu’il n’y a aucun moyen d’évaluer la rentabilité future d’une entreprise ou la probabilité d’un résultat positif.

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Service: la plupart des investisseurs préfèrent les voies de sortie simples et directes. Ils préféreraient voir l’entreprise fermée plutôt que vendue à un tiers. Par exemple, la sortie d’un placement privé se présente sous l’une des trois formes suivantes: offre publique directe (DPO), offre publique indirecte (IPO) et hypothèque inversée. Tous les trois nécessitent seulement une offre publique secondaire (SPO) et une lettre d’opportunité qualifiée d’un investisseur qui soutient la capacité de l’entreprise à générer un revenu. Ensuite, le produit de la vente peut être effectué de toute manière qui satisfait les exigences des investisseurs. Un S PO permet à un investisseur de vendre une partie de l’entreprise à un tiers.

 

Même si la plupart des plans de sortie se déroulent de manière publique, cela ne signifie pas que les propriétaires d’entreprise n’ont pas les moyens de protéger leurs intérêts. Les offres de placement privé (PPO) et les placements privés (PPI) sont parmi les procédures de sortie les plus réglementées qui existent aujourd’hui. Pour cette raison, de nombreux conseillers conseillent à leurs clients de sauter le processus PPI et S PO et de passer à un S PO. Le S PO permet aux propriétaires d’entreprise de définir leurs propres seuils de sortie. Ils peuvent déterminer leur exposition au marché avant de décider de liquider la totalité de leurs actions. Cela élimine le besoin de critères de souscription.

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L’inconvénient de prendre la solution de facilité sur les stratégies de sortie est que cela entraîne souvent des pertes au lieu de profits. Les propriétaires d’entreprise prennent souvent des raccourcis qui peuvent sérieusement affecter leur revenu annuel. Par exemple, utiliser des transactions de vente stop-loss pour tirer profit de l’inventaire d’une entreprise au lieu de faire un inventaire complet peut entraîner des pertes importantes. La plupart des conseillers déconseillent d’utiliser des transactions de vente stop-loss afin de protéger les capitaux propres d’une entreprise. Une stratégie de sortie doit être élaborée en fonction d’un objectif et d’une attente de profit spécifiques.

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Afin de sélectionner la meilleure stratégie de sortie, les chefs d’entreprise doivent comprendre les trois principales raisons qui entraînent la sortie d’une entreprise: l’échec de la direction, la détresse financière et les problèmes de crédit. De nombreux conseillers conseillent à leurs clients de se préparer à une sortie en période de troubles importants. Une méthode pour ce faire consiste à utiliser un processus éprouvé. L’élaboration de plans de sortie est un processus continu. Par conséquent, le meilleur moment pour élaborer un plan est lorsque des problèmes surviennent et non lorsqu’il y a déjà une crise.

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Pour aider à préparer les conversations sur la stratégie de sortie avec le propriétaire de l’entreprise, une étape importante à franchir est de créer une liste de questions à poser au dirigeant qui a quitté l’entreprise. Interviewer des employés qui partent est un excellent moyen pour vous d’en savoir plus sur ce qui s’est passé pendant les périodes où vous avez travaillé avec eux en tant qu’employé. C’est aussi une bonne occasion pour vous de faire connaissance avec vos collègues décédés. Vous pouvez utiliser la partie entretien des réunions du comité exécutif pour créer une liste de questions que vous poserez aux employés qui partent. Ces questions peuvent être adaptées pour couvrir des sujets clés tels que les aspects clés de l’entreprise et ce que vous avez appris sur l’entreprise.

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