Was ist der Unterschied zwischen einem funktionalen Lebenslauf?

Was ist der Unterschied zwischen einem funktionalen Lebenslauf?

Ein Lebenslauf ist einfach ein Dokument, das von einem Individuum erzeugt und verwendet wird, um ihre persönliche Geschichte, Erfolge, Fähigkeiten und Bildung potenziellen Arbeitgebern darzustellen. Lebensläufe können aus verschiedenen Gründen verwendet werden. In der Regel werden sie jedoch verwendet, um eine neue Beschäftigung in einem Unternehmen zu finden, das den zukünftigen Karrierezielen hilft. Unabhängig davon, ob der Lebenslauf mit Hilfe eines professionellen Dienstes zum Verfassen von Lebensläufen erstellt oder von Grund auf neu erstellt wurde, gibt es eine Reihe grundlegender Richtlinien für Lebensläufe, die dazu beitragen können, dass der Prozess viel reibungsloser verläuft.

 

Der erste Schritt beim Herstellen eines Lebenslaufs, unabhängig davon, wer es produziert, besteht darin, einen funktionellen Lebenslauf zusammenzubauen. Dies bedeutet, dass der Individuum über das gesamte Look und das Format des Lebenslaufs nachdenken muss und welche Keywords der Lebenslauf verwenden, um ein gutes Spiel mit der Jobanwendung zu finden. Die meisten professionellen Lebenslaufdienste bieten eine Vorlage, die der Kunde als Ausgangspunkt für die Erstellung seines Lebenslaufs verwenden kann.

 

Der nächste Schritt besteht darin, den Abschnitt mit den spezifischen Fähigkeiten des Lebenslaufs zu berücksichtigen. Auf diese Weise erhalten Sie Informationen zu den spezifischen Fähigkeiten, die der Kandidat während seiner Karriere erworben hat. Neben der Hervorhebung dieser Fähigkeiten in einem professionellen Lebenslauf ist dieser Abschnitt auch nützlich, um Fachleute zu rekrutieren, um den Bewerberpool festzulegen, den sie anzeigen und lesen möchten. Einige Unternehmen verlangen, dass Kandidaten eine bestimmte Anzahl von Einheiten innerhalb des Kompetenzbereichs absolvieren, um für ein Vorstellungsgespräch berücksichtigt zu werden. Durch die Aufnahme relevanter Informationen zu dieser Anforderung können Personalvermittler Einzelpersonen besser auf das Vorstellungsgespräch und die Position vorbereiten, die sie sich erhoffen.

 

Sobald der Lebenslauf fertiggestellt ist, können Sie sich den anderen Abschnitten zuwenden, aus denen der Lebenslauf besteht. In der Regel enthalten diese Abschnitte Kontaktinformationen, Bildungshintergrund- und Berufserfahrung, Referenzen, professionelle Verbindungen, selbstveröffentlichte Werke (wenn der Lebenslauf ein Buch oder eine veröffentlichte Arbeit auflistet) und ein persönliches Profil. In vielen Fällen ist es möglich, einen oder mehrere Abschnitte aus einem Lebenslauf wegzulassen. Darüber hinaus empfehlen die meisten Personalvermittler, dass Einzelpersonen beginnen, ihre Berufserfahrung und ihren Bildungshintergrund im Lebenslauf zu besprechen, noch bevor sie ihre Fähigkeiten und Erfolge besprechen. Dieser Teil des Lebenslaufs sollte in chronologischer Reihenfolge geschrieben werden und enthält detaillierte Beschreibungen jedes dieser Abschnitte.

 

Der chronologische Lebenslauf beschreibt eine Arbeitsantragsteller, die historisch funktioniert. Chronologische Lebensläufe müssen normalerweise zusammen mit einem Anschreiben eingereicht werden. Die chronologischen Lebenslaufformate enthalten meistens dieselben Formate, die beim Schreiben eines funktionalen Lebenslaufs verwendet werden. Dies bedeutet, dass sie in ähnlichen Schriftarten und geeigneten Größen geschrieben werden sollten. Um einen funktionalen Lebenslauf herzustellen, bitten Recruiter in der Regel Kandidaten, eine Reihe von Bewertungen abzuschließen, die eine technische Überprüfung, interaktive Fragen und eine Persönlichkeitsbewertung enthalten.

 

Als Work-Experience-Bereich ist der Bereich hochspezialisiert, Rekrutierer ermutigen die Kandidaten, beschreibende Wörter oder Arbeitstitel zu wählen, die ihre Arbeitsgeschichte am besten beschreiben. In diesem Abschnitt sollten auch spezielle Fähigkeiten hervorgehoben werden, die Kandidaten für die Position (en) eignen, für die sie sich bewerben. Rekrutierer können Kandidaten dazu bitten, Referenzen bereitzustellen, und diese sollten detailliert angeboten werden. Die Kandidaten können gebeten werden, ein Absichtsersatzschreiben anzubieten, der eine detaillierte Beschreibung ihrer Arbeitsgeschichte, Berufserfahrung, Bildungshintergrund und andere wichtige Informationen enthält. Schließlich können die Bewerber gebeten werden, ein Anschreiben vorzulegen, das als Buchstütze für den Lebenslauf dient.

 

Im Gegensatz dazu hebt der Funktionslauf die Leistungen und Fähigkeiten hervor. Es ist ein effektives Werkzeug für Arbeitgeber, da sie den Kandidaten schnell bewerten können. Bewerber, die funktionale Lebenslauftechniken verwenden, können Arbeitgebern eine Reihe von Optionen zur Prüfung vorlegen. Um erfolgreich zu sein, müssen funktionierende Lebenslaufkandidaten daran denken, dass das Format des Lebenslaufs nicht ihre einzige Waffe ist. Mit qualifizierten Schreibkenntnissen und dem richtigen Lebenslaufformat können sie einen funktionellen Lebenslauf schreiben, der die Aufmerksamkeit der Recruiter erregt.

 

Bei der Erforschung der Wiederaufnahme der Formate ist es wichtig, dass Kandidaten beachten, dass Personalvermittler bestimmte Formate haben, die mit ihren spezifischen Bedürfnissen am besten funktionieren. Wählen Sie daher am besten ein Lebenslaufformat, das mit den Anforderungen der Personalvermittler kompatibel ist. Dies bedeutet, dass sich die Kandidaten die Zeit nehmen sollten, um zu überlegen, wie ihre Erfahrungen und Fähigkeiten sie für den Erfolg vorbereiten. Wenn Sie sich die Zeit dafür nehmen, können die Kandidaten einen Lebenslauf erstellen, der die Personalvermittler beeindruckt und ihnen den Job verschafft, den sie suchen. Dies wird zu einer höheren Erfolgsquote führen, als wenn sie einfach den Lebenslaufempfehlungen ihrer Mitarbeiter gefolgt wären.

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